گزارشی از رویکردهای شورای حقوق و دستمزد درساماندهی حقوق کارمندان دولت

گزارشی از رویکردهای شورای حقوق و دستمزد درساماندهی حقوق کارمندان دولت

طبق تحقیقات به عمل آمده از سوی شورای حقوق و دستمزد، حقوق افرادی با تحصیلات و شرایط یکسان که در دستگاه های مختلف استخدام شده اند، تفاوت های جدی وجود دارد. شورای حقوق ودستمزد، در جلسات متعددی که برای موضوع حقوق و دستمزد داشته، در حال انجام کار کارشناسی برای ساماندهی حقوق و مزایا برای تمامی کارمندان دولت است. رویکردی که شورای حقوق و دستمزدو سازمان امور اداری و استخدامی دارند، رویکردی به سوی همسان سازی حقوق و مزایاست.

به گزارش روابط عمومی انجمن پرستاری ایران ، پورحسین عضو ناظر مجلس در شورای حقوق و دستمزد با اشاره به موضوع مطرحشده در خصوص افزایش ۳۰ تا ۵۰ درصدی برخی از حقوق ها در این شورا، گفت: شورای حقوق ودستمزد، در جلسات متعددی که برای موضوع حقوق و دستمزد داشته، در حال انجام کار کارشناسی برای ساماندهی حقوق و مزایا برای تمامی کارمندان دولت است.

وی با بیان اینکه اختلاف جدی بین حقوق کارمندان دستگاه های اجرایی زیر مجموعه قانون مدیریتخدمات کشوری وجود دارد، افزود: طبق تحقیقات به عمل آمده از سوی شورای حقوق و دستمزد، حقوق
افرادی با تحصیلات و شرایط یکسان که در دستگاه های مختلف استخدام شده اند، تفاوت های جدی وجود دارد

تفاوت حقوق در برخی از سازمان ها، گاهی تا یک سوم است، یعنی فردی با تحصیلات و شرایط یکسان در یک سازمان ۳ میلیون تومان دریافت می کند، فرد دیگر با همان تحصیلات و شرایط در سازمانی

دیگر، یک میلیون تومان حقوق می گیرد.

پورحسین تصریح کرد: تلاش شده تا در قالب اصلاح لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون برنامه ششم توسعه، اختلاف حقوق بین دستگاه های مختلف تا ۲۰ درصد کاهش داده شود.وی با اشاره به موضوع حقوق های غیر متعارف، خاطرنشان کرد: پس از این موضوع، طرح ها و لوایح مختلفی از جمله الزام دولت به پرداخت های عادلانه، سازماندهی حقوق دستگاه های عمومی دولتی وهمچنین شفاف سازی حقوق مدیران به کمیسیون اجتماعی برای سازماندهی حقوق کارکنان و کارمندان به کمیسیون اجتماعی واصل شد.رویکردی که شورای حقوق و دستمزد و سازمان امور اداری و استخدامی دارند، رویکردی به سویهمسان سازی حقوق و مزایاست.
عضو شورای حقوق و دستمزد با بیان اینکه گاهی با مصوبه این شورا، پرداخت مزایای غیر مستمر به برخی از اقشار پرداخت می شود، تصریح کرد: شورای حقوق و دستمزد با مزایای غیر مستمری که در
گذشته به برخی از گروه ها با مصوبه دولت پرداخت می شد، مخالف نیست و درصدد قطع آنها بر نیامده است.وی در پاسخ به این سؤال که آیا با مصوبه شورای حقوق و دستمزد، حقوق برای برخی گروه ها ۳۰ تا۵۰ درصد افزایش یافته است؟ گفت: بنده فکر نمی کنم این موضوع درست باشد و باید نامه وزیر جهاد کشاورزی را مطالعه کنم و با مباحث مطرح شده تطبیق دهم و پس از آن به صورت قطعی در این باره
اظهار نظر خواهم کرد تا سبب تشویش اذهان عمومی نشود.

روابط عمومی انجمن پرستاری ایران 

نظر دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره ما

انجمن پرستاری ایران

انجمن پرستاری ایران اولین تشکل صنفی پرستاری ایران در سال 1369 تشکیل شده و با مجوز و پروانه از وزارت کشور فعالیت خود را شروع کرده است. مرکز آموزش انجمن پرستاری ایران مجری برنامه های آموزشی کوتاه مدت حوزه سلامت با همکاری دانشگاه علوم پزشکی در تهران و سایر استانهای دوره برگزارمیکندکه امکانات آموزشی متناسب و استاندارد لازم جهت ایجاد تسهیلات مورد نیاز برای امور آموزشی و اجرای بهتر دوره های کوتاه مدت حوزه سلامت تدارک و آماده نموده که همراه با بهره گیری از اساتید مجرب و دکترای هیئت علمی مربوطه به صورت اساتید مدعو با این مجموعه همکاری می نمایند.

اعضای هیئت مدیره

آقای مجید پاک نیت
عضو اصلی هیئت مدیره انجمن پرستاری ایران
آقای دکتر اصغر فتائی
رئیس انجمن پرستاری ایران
آقای دکتر جاریانی
عضو اصلی هیئت مدیره انجمن پرستاری ایران
آقای محسن رحمانی
بازرس انجمن پرستاری ایران
آقای مهدی محرری
عضو اصلی هیئت مدیره
آقای وحید وزیر زاده نوبری
نایب رئیس انجمن پرستاری ایران
خانم فرحناز عسگری
عضو اصلی هیئت مدیره
آقای دکتر حسن ناوی پور
عضو هیئت مدیره انجمن پرستاری
Previous
Next

جدیدترین خبر

آخرین مقالات پژوهش