علائم فروپاشی درحوزه پرستاری

دکتر اصغرفتائی رئیس انجمن پرستاری ایران در مصاحبه ای هشدار دادند:

احتمال فروپاشی درحوزه پرستاری با توجه به مشکلات عدیده و چالشهای کلان و تحولات ساختاری وجمعیتی موجود در نظام سلامت ایران درآینده نزدیک دور از انتظار نمی باشد
وی با بیان این مطلب یادآور شدند
چالشهای پیشرو و سونامی فروپاشی پرستاری ایران در آینده را میتوان در حول چند محور کلیدی بررسی کرد:

*در ابتدا کمبود شدید نیروی پرستاری که موضوع و مشکل اصلی است و از سنوات گذشته بوجود آمده که درمان هم نشده در این خصوص باید متذکر شد نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در ایران ۰.۹ است، در حالی که این نسبت در استاندارد جهانی ۲.۵ پرستار به ازای هر تخت است. این کمبود آشکار که دهه هست وجود دارد باعث فشار کاری مضاعف، در کنار اضافه کاری اجباری را بهمراه داشته که باعث کاهش آشکار کیفیت خدمات درمانی شده است*

*دکتراصغرفتائی رئیس انجمن پرستاری ایران با بیان وجود سایر چالش های موجود و تکراری درسالیان متمادی موجود حوزه پرستاری کمبود حدود حداقل ۱۰۰ هزار نفری پرستار در مراکز درمانی کشور را مطرح کردند، که منجر به خستگی مفرط و افزایش خطاهای پزشکی را در بردارد*

*وی در ادامه بیان داشتند مهاجرت پرستاران به کشورهای دیگر نیز یکی از دلایل موضوعات مطرح شده است که متاسفانه در سالهای اخیرخیلی زیاد شده و پرستاران کثیری برای کسب معیشت و حقوق بهتر از چرخه خدمت رسانی کشور خارج شده اند*

*وی در ادامه هم چنین گفتند موضوع مهم در آینده نه چندان دور که حوزه سلامت گریبانگیر آن بوده و چاره اندیشی اساسی نشده است سونامی سالمندی و افزایش سن جمعیت و نیاز به مراقبتهای طولانی مدت هست*
*که پیشبینی میشود تا۳۰ سال آینده جمعیت سالمند ایران به شکل چشمگیری افزایش یابد و نیاز به مراقبتهای پرستاری در منزل و مراکز میانی (مانند آسایشگاهها) خیلی بیشتر شود*
*که متاسفانه در حال حاضر زیر ساختهای لازم برای مراقبت از سالمندان در ایران توسعه نیافته و مراکز مشاوره و خدمات پرستاری در منزل با چالشهای.فرهنگی ،مالی و کمبود نیرو مواجهند*

درادامه با اشاره به مشکلات مالی و معیشتی پرستاران گفتند:
حقوق پایین مثلاً حقوق پرستار با ۱۰ سال سابقه کار حدود ۱۴ میلیون تومان و عدم پرداختیهای معوقات بموقع (گاهی تا یکسال) باعث نارضایتی شدید درحوزه پرستاری شده است که در کنار آن. تعرفه گذاری ناعادلانه خدمات پرستاری و شکاف درآمدی با پزشکان از دیگر عوامل بی انگیزگی پرستاران می باشد.
وی در ادامه با اشاره به قوانین حمایتی مانند *مشاغل سخت و زیان آور و بازنشستگی زودهنگام* به طور کامل اجرا نشده که خود باعث نارضایتی عمومی دربدنه جامعه پرستاری کشور شده است
دکتر اصغر فتائی رئیس انجمن پرستاری ایران هم چنین گفتند:

ضعف سیستماتیک در نظام آموزشی و نیزعدم توسعه حرفه ای و افزایش پذیرش دانشجویان پرستاری بدون توجه به کیفیت آموزش و امکانات دانشگاهی منجر به تربیت نیروهای ناکارآمد شده وشکاف بین آموزش آکادمیک و نیازهای عملی جامعه، باعث کاهش کارایی پرستاران در مواجهه با چالشهای نوین مانند بیماریهای مزمن شده است

وی در ادامه با زیرسوال بردن ساختار متمرکز و ناکارآمد حاکمیت درحوزه مدیریتی سلامت گفتند:
حاکمیت متمرکز در نظام سلامت و نقش کمرنگ پرستاران در تصمیم گیریها، مانع از اجرای سیاستهای مبتنی بر نیازهای واقعی حوزه سلامت شده که منجر به عدم هماهنگی بین نهادهای تاثیرگذار مانند معاونت پرستاری و سازمان امور استخدامی بوده و همواره باعث تأخیر در جذب نیرو و اجرای قوانین می باشد

وی در ادامه راهکارهای پیشنهادی برای مقابله با چالشهای پیشرو را بشرح زیراعلام کردند